Ein neuer Tarifvertrag bringt den Beschäftigten der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie eine bessere Altersvorsorge. Der Tarifvertrag gilt für die Tarifgebiete Baden-Württemberg sowie für Hamburg/Schleswig-Holstein, Niedersachsen/Bremen und Westfalen.

Die beiden Tarifverträge "Vermögenswirksame Leistungen" und "Entgeltumwandlung" wurden hier zusammen gefasst.

Wesentliche Eckpunkte sind:

• Der Arbeitgeber hat die Verpflichtung, den Beschäftigten ein Angebot zur Altersvorsorge zu machen.

• Er zahlt einen Altersvorsorgegrundbetrag für den Arbeitnehmer in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds ein.

• Dieser Grundbetrag beträgt das 25fache des Ecklohns, derzeit etwa 360,- Euro/Jahr.

• Mit jeder Entgelterhöhung steigt dieser Betrag dynamisch.

• Auszubildende erhalten den vollen Betrag.

• Der Arbeitnehmer kann diesen Betrag durch seine Entgeltumwandlung aufstocken.

Wer mehr wissen will: Hier kann der "Der Navigtor für die Tarifrente" heruntergeladen werden. Diese Info-Broschüre wird in den nächsten Wochen in den Betrieben der Holz und Kunststoff verarbeitenden Industrie verteilt. Mit Beratungs-Scheck für IG Metall-Mitglieder.

Informationen gibt es auch beim Link Metallrente.